HR Leiter:in

Leiterin / Leiter Human Resources

Du möch­test nach dem Fach­aus­weis die letz­te Stu­fe der Wei­ter­bil­dungs­py­ra­mi­de im HR-Bereich errei­chen? Berei­te Dich digi­tal auf die höhe­re Fach­prü­fung im HR mit eFach­aus­weis vor: Fle­xi­bel, indi­vi­du­ell und kom­pe­tent. Rufe unse­ren digi­ta­len Con­tent 24h am Tag an einem Ort Dei­ner Wahl auf. Ler­ne, wenn Du bereit bist.

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Start Men­to­ring: 
4. August 2025 (12 Mona­te)

Start Selbst­ge­steu­ert: 
In die­sem Lehr­gang nicht mög­lich

Infos zu
Bun­des­bei­trä­gen

Lehrgangsinformationen

  • Abschluss

    Lei­te­rin / Lei­ter Human Resour­ces mit eidg. Diplom

  • Nutzen der Weiterbildung

    Die Wei­ter­bil­dung zur Lei­te­rin bzw. zum Lei­ter Human Resour­ces ver­mit­telt Dir die erfor­der­li­chen Kom­pe­ten­zen, um HR-Pro­zes­se und HR-Stra­te­gien zu ent­wi­ckeln und die Ver­ant­wor­tung dafür zu über­neh­men. Der erfolg­rei­che Abschluss der Wei­ter­bil­dung zeigt, dass Du eine lei­ten­de Tätig­keit im HR aus­üben kannst.

  • Arbeitsgebiete

    Lei­te­rin­nen und Lei­tern Human Resour­ces ste­hen viel­fäl­ti­ge Ein­satz­mög­lich­kei­ten im Bereich Human Resour­ces auf der obe­ren Füh­rungs­ebe­ne eines mitt­le­ren Unter­neh­mens oder als HR-Ver­ant­wort­li­che für einen Teil­be­reich in Gross­un­ter­neh­men offen. Sie arbei­ten sowohl in Pri­vat­un­ter­neh­men als auch in öffent­li­chen Ver­wal­tun­gen und NGOs.

  • Zulassung zum Lehrgang und zur Prüfung

    Für die Zulas­sung zur eid­ge­nös­si­schen Prü­fung ist ent­we­der …

    • … ein Abschluss als HR-Fach­per­son oder einer HR-nahen Berufs­prü­fung sowie sechs Jah­re Berufs­er­fah­rung, davon je nach Situa­ti­on 2–4 Jah­re qua­li­fi­zier­te Pra­xis im HR oder
    • … ein Abschluss einer Höhe­ren Fach­prü­fung, Höhe­ren Fach­schu­le oder Hoch­schu­le sowie vier Jah­re Berufs­er­fah­rung not­wen­dig, davon je nach Situa­ti­on 2–4 Jah­re qua­li­fi­zier­te Pra­xis im HR oder
    • … ein Abschluss auf Ter­ti­är­stu­fe und min­des­tens sechs Jah­re Füh­rungs­er­fah­rung, davon 2 Jah­re über 2 Hier­ar­chie­stu­fen


    not­wen­dig. Wir emp­feh­len Dir, vor Beginn des Lehr­gan­ges eine Vor­ab­klä­rung Dei­ner Zulas­sung beim Prü­fungs­ver­band durch­zu­füh­ren.

  • Aufbau des Lehrganges

    Auf­grund der not­wen­di­gen Inter­ak­ti­ons­ele­men­te bie­ten wir die­sen Lehr­gang nicht im selbst­ge­steu­er­ten Lern­mo­dell an. Im Lern­mo­dell Men­to­ring ist der Lehr­gang in drei Pha­sen auf­ge­baut:

    Pha­se 1: Stoff-Repe­ti­ti­on HR-Fach­aus­weis
    In den ers­ten 2 Mona­ten des Lehr­gan­ges wie­der­holst Du «in Dei­ner Geschwin­dig­keit» noch­mals die wich­tigs­ten Modu­le der HR-Fach­leu­te. Wir ver­fol­gen damit das Ziel, dass alle Stu­die­ren­den nach kur­zer Zeit «auf dem glei­chen Wis­sens­stand» sind. Die­se sind im Ein­zel­nen:

    • Grund­la­gen des Human-Res­sour­ce-Manage­ment
    • Sozi­al­ver­si­che­run­gen
    • Arbeits­markt & vwl-Zusam­men­hän­ge
    • Arbeits­recht & Sozi­al­part­ner­schaft
    • Bil­dungs­sys­tem der Schweiz


    Pha­se 2: Ver­tie­fungs­pha­se
    Die Ver­tie­fungs­pha­se ist zu 100% an der Weg­lei­tung der Prü­fung im All­ge­mei­nen und die dort genann­ten Hand­lungs­fel­der im Spe­zi­el­len ori­en­tiert:

    1. Modul A: Mit­ge­stal­ten der Stra­te­gie
    2. Modul B: Stra­te­gie­um­set­zung und Ver­än­de­rungs­pro­zes­se
    3. Modul C: Ent­wi­ckeln und Umset­zen von Kon­zep­ten
    4. Modul D1: Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on & Lea­der­ship
    5. Modul D2: Orga­ni­sa­ti­on, Con­trol­ling & Bud­ge­tie­rung
    6. Modul E: Gestal­ten des Anspruchs­grup­pen­ma­nage­ments


    Dar­über hin­aus wer­den wir mit Dir Dei­ne “Prä­sen­ta­ti­ons- und Auf­tritts­kom­pe­tenz” üben/verbessern und geben Dir die Mög­lich­keit, das Modul “Power User 41” des Schwei­ze­ri­schen Infor­ma­tik-Zer­ti­fi­kats (SIZ) zu erwer­ben.

    In allen Modu­len hast Du eine unter­schied­li­che Anzahl von 90min Video­kon­fe­ren­zen und kannst zwi­schen den Video­kon­fe­ren­zen die fach­li­chen Mentor:innen jeder­zeit kon­tak­tie­ren.


    Pha­se 3: Prü­fungs­vor­be­rei­tung
    In den letz­ten 3 Mona­ten vor der Prü­fung wer­den in allen wich­ti­gen Modu­len noch­mals 90min-Repe­ti­ti­ons-Video­kon­fe­ren­zen durch­ge­führt. Dar­über hin­aus hast Du vier per­sön­li­che 70min 1:1 Coa­chings mit Mentor:innen Dei­ner Wahl zu gut. In einem Prä­senz­tag vor der Prü­fung wer­den mit Dir inten­siv Fall­stu­di­en und Mini­ca­ses der letz­ten höhe­ren Fach­prü­fung bear­bei­tet und bespro­chen.

  • Unterlagen

    Unser Kon­zept baut auf der Annah­me auf, dass wir Dich mit unse­rem digi­ta­len Con­tent struk­tu­riert auf die Berufs­prü­fung ohne „ana­lo­ge Lern­ma­te­ria­li­en“ erfolg­reich vor­be­rei­ten. Aber nicht immer kön­nen wir dar­auf ver­zich­ten. Du erhältst das Com­pen­dio Lehr­buch “Per­so­nal­pro­zess”, die aktu­ell ver­füg­ba­re Aus­ga­be des Arbeits­rechts, die Ver­sus-Lehr­bü­cher “Stra­te­gi­sches Manage­ment” und “Human-Resour­ce-Manage­ment” sowie umfang­rei­ches Zusatz­ma­te­ri­al von Mentor:innen.

  • Mehrwerte

    Neben den Zugän­gen zu unse­ren Sys­te­men erhältst Du Zugriff zu zahl­rei­chen nütz­li­chen Platt­for­men wie z.B. Sta­tis­ta, Koordination.ch und HR-Today. Dar­über hin­aus kannst Du Dich mit den Unter­la­gen des Herdt-Ver­la­ges auf die SIZ-Modul­prü­fung vor­be­rei­ten.

  • Stärkung Deiner persönlichen Kompetenz

    In bei­den Lern-Model­len pro­fi­tierst Du von wei­te­ren fakul­ta­ti­ven Fächern. Dies sind einer­seits Fächer, die im Arbeits­all­tag als Füh­rungs­kraft im HR nütz­lich sein kön­nen, aber kein Bestand­teil der höhe­ren Fach­prü­fung sind. Ande­rer­seits hel­fen Dir die fol­gen­den Fächer, Dich opti­mal auf die Prü­fung vor­zu­be­rei­ten:

     

    • Arbeits- und Lern­tech­nik
    • Selbst­ma­nage­ment
    • Kom­mu­ni­ka­ti­on & Kon­flik­te
    • Prä­sen­ta­ti­ons­tech­ni­ken

     

    Dar­über hin­aus hast Du die Mög­lich­keit, das SIZ (Schwei­ze­ri­sche Infor­ma­tik-Zer­ti­fi­kat) Modul PU41 (Power-User 41: Office-Inte­gra­ti­on Daten & Tabel­len) bei uns zu absol­vie­ren (im Preis inbe­grif­fen). All die­se Fächer sind frei­wil­lig und kön­nen je nach Bedarf Dei­ner­seits absol­viert wer­den. Zudem erwei­terst Du Dei­ne digi­ta­len Kom­pe­ten­zen – ein wei­te­res Plus auf dem Arbeits­markt.

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FAQ

Deine Ansprechpersonen

Administration

Caoline Albert MIN
Caro­li­ne Albert
Bil­dungs­welt HRM & Sozi­al­ver­si­che­run­gen
041 440 59 59
caroline.albert@efachausweis.ch

Lehrgangsverantwortung

Nicole Messi MIN

Nico­le Mes­si
Exper­tin Human Resour­ces und Orga­ni­sa­ti­on
nicole.messi@efachausweis.ch

  • Lernaufwand

    ca. 341h digi­ta­ler Con­tent
    ca. 44h Men­to­ring
    = Total ca. 385 Lern­stun­den

  • Mögliche Starts

    Das Lern­mo­dell Men­to­ring star­tet zwei Mal im Jahr: 

    1. Nor­mal: März (17 Mona­te)
    2. Ambi­ti­ös: August (13 Mona­te)

    Eine Anmel­dung ist bis zum OnBoar­ding mög­lich (ca. 14 Tage nach Start).

  • Erfolgsquote

    2024 schweiz­weit: 61%
    2024 eFach­aus­weis: 67%

  • Einstufung NQR

    Das eid­ge­nös­si­sche Diplom ist bis­her nicht in den Natio­na­len Qua­li­fi­ka­ti­ons­rah­mens (NQR) ein­ge­wer­tet. Wir gehen aber von einer Wer­tig­keit zwi­schen den Stu­fen 6 und 7 aus.

Lehrgangsmodell

Die­sen Lehr­gang bie­ten wir auf­grund der not­wen­di­gen Inter­ak­ti­ons­ele­men­te nur im Lern­mo­dell Men­to­ring an.
Men­to­ring
Kurs­ge­büh­ren
CHF 9’400.-
Zeit­ein­tei­lung
Fle­xi­bel mit Ter­mi­nen  
Du lernst in Dei­nem Tem­po, hast aber im Unter­schied zum Modell “Selbst­ge­steu­ert” in unre­gel­mäs­si­gen Abstän­den 90min Video­kon­fe­ren­zen mit fach­li­chen Mentor:innen und kannst die­se auch dar­über hin­aus kon­tak­tie­ren.
Grup­pen-Grös­se
3–7 Stu­die­ren­de  
Du durch­läufst den Lehr­gang in einer klei­nen Grup­pen zwi­schen 3 und 7 Stu­die­ren­de. Damit stel­len wir sicher, dass Du durch die fach­li­chen Mentor:innen ide­al auf die Prü­fun­gen vor­be­rei­tet wirst.
Video Kon­fe­ren­zen
mit Mentor:innen  
Unse­re fach­li­chen Mentor:innen haben eine pro­fun­de Fach­aus­bil­dung und aus­ge­wie­se­ne Berufs­er­fah­rung in ihren Lehr­ge­bie­ten. Dar­über hin­aus ver­fü­gen sie meist auch über eine päd­ago­gisch-didak­ti­sche Qua­li­fi­ka­ti­on.
Digi­ta­le Lern­um­ge­bung  
In unse­rer Lern­um­ge­bung fin­dest du Erklär­vi­de­os, Tex­te, Info­gra­fi­ken, Lern­kar­ten, Links, Fall­bei­spie­le, Auf­ga­ben und Lösun­gen, Repi­tio­nen, Prü­fungs­stra­te­gien und Arbeits- und Lern­tech­ni­ken
Zusätz­li­che Lehr­ma­te­ria­li­en & Geset­ze  
Du erhältst zu Beginn eine Aus­wahl von Fach- & Lehr­bü­chern. Dar­über hin­aus stel­len Dir die fach­li­chen Mentor:innen umfang­rei­che Zusatz­ma­te­ria­li­en in den Video­kon­fe­ren­zen zur Ver­fü­gung.
Micro­soft Office  
Du erhältst eine Lizenz für diver­se Office Pro­duk­te von Micro­soft. Unter ande­rem kannst Du mit den aktu­ells­ten Ver­sio­nen von Word, Power­point, Excel, White­board etc. arbei­ten.
Prü­fungs­vor­be­rei­tung
Rep-Video­kon­fe­ren­zen, per­sön­li­che Coa­chings & Prä­senz­ta­ge   
Noch­mals 90min Repe­ti­ti­ons-Video­kon­fe­ren­zen in den ein­zel­nen Modu­len, vier per­sön­li­che 1:1 Coa­chings zu je 70min mit Mentor:innen Dei­ner Wahl sowie zwei Prä­senz­ta­ge an unse­rem Stand­ort in Luzern ermög­li­chen Dir eine idea­le Prü­fungs­vor­be­rei­tung.
Mehr­wer­te / Zugän­ge   
Du erhältst über eFach­aus­weis Zugriff zu zahl­rei­chen exter­nen Platt­for­men, die für Zah­len-Men­schen inter­es­sant sind.
Zer­ti­fi­kat Digi­ta­le Kom­pe­ten­zen  
Du erhältst nach erfolg­reich absol­vier­tem Lehr­gang ein Zer­ti­fi­kat Digi­tal Lear­ner. Die­ses zeigt, dass Du digi­tal kom­pe­tent bist.
Digi­tal Lear­ner
Bun­des­bei­trag
CHF 4’700.-  
Nach Abschluss der Höhe­ren Fach­prü­fung kannst Du unab­hän­gig vom Prü­fungs­er­folg 50% Dei­ner per­sön­lich bezahl­ten Gebüh­ren (nur Kurs­ge­büh­ren der Schu­le) zurück­ver­lan­gen. Du benö­tigst dafür eine Beschei­ni­gung über die Prü­fungs­teil­nah­me sowie eine Zah­lungs­be­stä­ti­gung von uns. Das Men­to­ring-Lern­an­ge­bot kos­tet Dich somit effek­tiv nur CHF 4’700. Bezüg­lich Dei­ner Steu­er­erklä­rung gilt: Max. CHF 12’000 pro Jahr (Bund). Die Bun­des­bei­trä­ge muss Du im Jahr des Erhalts als “sons­ti­ges Ein­kom­men” ver­steu­ern.
Selbst­ge­steu­ert
Men­to­ring
Preis
CHF 9’990
CHF 16’900
Zeit­ein­tei­lung
Fle­xi­bel  
Du lernst in Dei­nem Tem­po und hast bis auf die Zer­ti­fi­kats­prü­fun­gen gegen Ende des Lehr­gan­ges kei­ne Fix­punk­te in der Vor­be­rei­tung.
Fle­xi­bel mit Ter­mi­nen  
Du lernst in Dei­nem Tem­po. Ein­zi­ge Aus­nah­me: Idea­ler­wei­se hast Du bis zu den Ter­mi­nen der Video­kon­fe­ren­zen die The­men bear­bei­tet, auf wel­che ein­ge­gan­gen wird.
Klas­sen­ver­bund
Maxi­mal 4 — 6 pro Klas­se  
Du bist in einem Klas­sen­ver­bund und lernst gemein­sam mit Dei­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen. Zum Aus­tausch ste­hen Dir Micro­soft Teams sowie die Funk­tio­nen des iPads zur Ver­fü­gung. Der Klas­sen­ver­bund besteht aus maxi­mal 4 — 6 Per­so­nen.
Video Kon­fe­ren­zen
Mit fach­li­chen Men­to­ren  
Je nach Fach fin­den 1–4 Video­kon­fe­ren­zen im Klas­sen­ver­bund statt. Ein Exper­te aus dem Fach­ge­biet wird in die­sen Kon­fe­ren­zen vor­gän­gig ein­ge­reich­te Fra­gen beant­wor­ten und The­men erläu­tern. Zudem nutzt Du Video­kon­fe­ren­zen für das Prü­fungs­trai­ning.
Forum
Mit fach­li­chen Men­to­ren  
Tau­sche Dich in Micro­soft Teams mit Dei­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen aus. Ein Exper­te mode­riert das Forum und beant­wor­tet Fra­gen, die nicht unter­ein­an­der geklärt wer­den kön­nen.
Feed­back und Unter­stüt­zung
Regu­lär  
Unser regu­lä­rer Men­to­ring Lehr­gang mit Start im April 2023 basiert auf unse­rem stan­dar­di­sier­ten Edu­qua-zer­ti­fier­ten Qua­li­täts­ma­nage­ment. Wir holen bei Dir peri­odisch stan­dar­di­sier­tes Feed­back ein, eine wei­te­re Unter­stüt­zung ist nicht Bestand­teil des Lehr­gan­ges.
Online Events  
Wäh­rend dem Lehr­gang fin­den in unre­gel­mäs­si­gen Abstän­den Online Events statt. Dies sind zum Bei­spiel Vor­trä­ge von Exper­ten zu spe­zi­fi­schen Rech­nungs­le­gungs­the­men oder Tuto­ri­als im Zusam­men­hang mit der Höhe­ren Fach­prü­fung. Die Teil­nah­me an die­sen Online Events ist frei­wil­lig und dient in ers­ter Linie der Erwei­te­rung und Ver­tie­fung des Wis­sens.
Busi­ness Know­ledge  
Wir möch­ten, dass Du Dei­ne Arbeit in den Lehr­gang ein­bringst. Des­halb stellst Du ein kom­ple­xes The­ma aus Dei­ner Tätig­keit Dei­nen Mit­stu­die­ren­den vor. Damit erfolgt eine akti­ve Ver­knüp­fung der Lern­in­hal­te mit Dei­ner Berufs­pra­xis und Du lernst gleich­zei­tig von Dei­nen Mit­stu­die­ren­den.
Erklär­vi­de­os  
Erklär­vi­de­os hel­fen Dir, eine ers­te Über­sicht zu den The­men zu erhal­ten.
Tex­te  
Mit Tex­ten kannst Du die jewei­li­gen The­men ver­tie­fen.
Info­gra­fi­ken  
Info­gra­fi­ken zei­gen Dir die wich­tigs­ten Zah­len und Infor­ma­tio­nen im Über­blick.
Lern­kar­ten  
In jedem The­men­block kannst Du die wesent­li­chen Inhal­te mit vir­tu­el­len Lern­kar­ten repe­tie­ren.
Links  
Die wei­ter­füh­ren­den Links zu exter­nen Sei­ten hel­fen Dir, die The­men wei­ter zu ver­tie­fen. Sofern didak­tisch sinn­voll, wer­den zudem exter­ne Quel­len als Alter­na­ti­ven zu Erklär­vi­de­os, Tex­ten und Prä­sen­ta­tio­nen ange­ge­ben. Damit stel­len wir sicher, dass Du die für Dich pas­sends­ten Lern­ma­te­ria­len benut­zen kannst.
Fall­bei­spie­le  
Fall­bei­spie­le hel­fen Dir, die Theo­rie mit der Pra­xis zu ver­bin­den.
Auf­ga­ben und Lösun­gen  
Zu allen The­men gibt es elek­tro­ni­sche Auf­ga­ben und Lösun­gen. Damit hel­fen wir Dir, lau­fend Dei­nen Lern­fort­schritt zu über­prü­fen und Dich opti­mal auf die Höhe­re Fach­prü­fung vor­zu­be­rei­ten.
Repe­ti­ti­on  
Der Lehr­gang als Exper­tin bzw. Exper­te Rech­nungs­le­gung und Con­trol­ling setzt gute Kennt­nis­se im Rech­nungs­we­sen vor­aus. Des­halb absol­vierst Du in den ers­ten Mona­ten des Lehr­gan­ges eine Repe­ti­ti­on auf Niveau Fach­aus­weis Finanz- und Rech­nungs­we­sen.
Geset­ze, Wei­sun­gen etc.  
Du erhältst alle not­wen­di­gen Geset­ze und Wei­sun­gen in elek­tro­ni­scher Form und teil­wei­se Buch­form.
Micro­soft Office  
Du erhältst eine Lizenz für diver­se Office Pro­duk­te von Micro­soft. Unter ande­rem kannst Du mit den aktu­ells­ten Ver­sio­nen von Word, Power­point, Excel, White­board etc. arbei­ten.
Eng­lisch ler­nen  
Je nach Arbeit­ge­ber sind Exper­tin­nen und Exper­ten in Rech­nungs­le­gung und Con­trol­ling in einem inter­na­tio­na­len Umfeld tätig. Des­halb ermög­li­chen wir Dir, bei Bedarf Dein Busi­ness Eng­lish und wei­te­re Spra­chen mit dem Sprach­lern­tool Bab­bel zu ver­tie­fen.
Prü­fungs­trai­ning münd­lich
Selbst­stän­dig  
Du trai­nierst die Prü­fungs­fä­cher selb­stän­dig. Dies tust Du einer­seits mit den ver­schie­de­nen Auf­ga­ben und Lern­kar­ten am Ende jedes The­men­blo­ckes. Ande­rer­seits stel­len wir Dir am Ende jedes Faches ver­schie­de­ne wei­te­re Repe­ti­ti­ons­mög­lich­kei­ten zur Ver­fü­gung.
Online & 1 Tag Prä­senz­trai­ning  
Die Höhe­re Fach­prü­fung ent­hält einen münd­li­chen Prü­fungs­teil. Die­sen trai­nierst Du in zwei For­men: Ers­tens gemein­sam mit Dei­nen Mit­stu­die­ren­den mit Video-Kon­fe­ren­zen und Feed­backs. Zwei­tens beim Prä­senz­ter­min.
Prü­fungs­trai­ning schrift­lich
Selbst­stän­dig  
Du trai­nierst die Prü­fungs­fä­cher selb­stän­dig. Dies tust Du einer­seits mit den ver­schie­de­nen Auf­ga­ben und Lern­kar­ten am Ende jedes The­men­blo­ckes. Ande­rer­seits stel­len wir Dir am Ende jedes Faches ver­schie­de­ne wei­te­re Repe­ti­ti­ons­mög­lich­kei­ten zur Ver­fü­gung.
Prü­fungs­stra­te­gie  
Ein Teil des Prü­fungs­trai­nings fokus­siert auf die Prü­fungs­stra­te­gie. Dabei liegt der Fokus dar­auf, wie Du in den jewei­li­gen Prü­fungs­tei­len am bes­ten vor­gehst.
Arbeits- und Lern­tech­nik  
Im Lehr­gang inte­griert ist ein Kurs zum The­ma Arbeits- und Lern­tech­nik. Dar­in lernst Du ver­schie­de­ne sol­cher Tech­ni­ken ken­nen.
iPad
Koordination.ch   
Im Preis inbe­grif­fen ist ein Zugang zu koordination.ch. Damit hast Du ein wert­vol­les Werk­zeug, um kom­ple­xe sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fra­ge­stel­lun­gen effi­zi­ent zu recher­chie­ren.
Voll­zu­griff auf Sta­tis­ta  
Als Student*in von eFach­aus­weis erhältst Du kos­ten­lo­sen Voll­zu­griff auf alle Sta­tis­ti­ken, Berich­te, Stu­di­en, Unter­neh­mens­da­ten etc. von Sta­tis­ta. Damit kannst Du Inhal­te ver­tie­fen und z.B. Sta­tis­ti­ken und Berich­te zum Finanz­sek­tor oder über ein­zel­ne Unter­neh­men.
Zer­ti­fi­kat Digi­ta­le Kom­pe­ten­zen  
Du erhältst nach erfolg­reich absol­vier­tem Lehr­gang ein Zer­ti­fi­kat Digi­tal Lear­ner. Die­ses zeigt, dass Du digi­tal kom­pe­tent bist.
Digi­tal Lear­ner
Digi­tal Lear­ner
Bun­des­bei­trag
CHF 4’995  
Nach Abschluss der Höhe­ren Fach­prü­fung kannst Du 50% vom Bund zurück­ver­lan­gen. Das Men­to­ring Lern­an­ge­bot kos­tet Dich damit CHF 4’995.
CHF 8’450  
Nach Abschluss der Höhe­ren Fach­prü­fung kannst Du 50% vom Bund zurück­ver­lan­gen. Das Men­to­ring Lern­an­ge­bot kos­tet Dich damit CHF 8’450.
Alum­ni Netz­werk  
Als ehe­ma­li­ge Stu­den­tin bzw. ehe­ma­li­ger Stu­dent bei eFach­aus­weis wirst Du auto­ma­tisch Mit­glied in unse­rem exklu­si­ven Alum­ni Netz­werk mit ver­schie­de­nen Vor­tei­len.
Nächs­ter Beginn
3. Febru­ar 2025  
Der nächs­te Start ist am 3. Febru­ar 2025. Ziel ist die Prü­fung 2027.
3. Febru­ar 2025  
Der nächs­te Start ist am 3. Febru­ar 2025. Ziel ist die Prü­fung 2027.