Fachkurs Recruitment-Spezialist:in

Recruitment-Spezialist:in zert.one

Der Fach­kräf­te­man­gel ent­wi­ckelt sich für Unter­neh­men zu einem immer grös­ser wer­den­den Pro­blem. Was kön­nen wir tun, um qua­li­fi­zier­te Mitarbeiter:innen zu bekom­men? Wie begeg­nen wir der demo­gra­phi­schen Ent­wick­lung der Erwerbs­be­völ­ke­rung? Wel­che Mass­nah­men ergrei­fen wir, um vor­han­de­ne Mitarbeiter:innen an unser Unter­neh­men zu bin­den? In die­sem Lehr­gang beschäf­tigst Du Dich mit die­sen zen­tra­len Fra­gen der Per­so­nal­be­schaf­fung.

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Start Men­to­ring: 
1. Sep­tem­ber 2025 (6 Mona­te)

Start Selbst­ge­steu­ert: 
ab 1. Sep­tem­ber 2025 mög­lich

Infos zu
Bun­des­bei­trä­gen

Lehrgangsinformationen

  • Abschluss

    Recruit­ment-Spe­zia­lis­tin bzw. Spe­zia­list zert.one

  • Nutzen der Weiterbildung

    Die­se Wei­ter­bil­dung wen­det sich an HR-Fach­per­so­nen mit ein­schlä­gi­ger Berufs­er­fah­rung, die sich ver­stärkt mit dem Pro­blem des zuneh­men­den Fach- und Arbeits­kräf­te­man­gels beschäf­ti­gen möch­ten. Der Lehr­gang zeigt Dir Lösungs­stra­te­gien aus unter­schied­li­chen Fach­per­spek­ti­ven auf und ver­setzt Dich in die Lage, wir­kungs­vol­le Stra­te­gien in Dei­nem Unter­neh­men kon­kret umzu­set­zen.

  • Arbeitsgebiete

    Recruitment-Spezialist:innen arbei­ten als Personal-Generalist:innen in klei­nen und mitt­le­ren Unter­neh­men oder als Fach-Spezialist:innen mit Fokus auf Per­so­nal­be­schaf­fung in grös­se­ren Gesell­schaf­ten.

  • Zulassung zur Prüfung und zum Lehrgang

    Zuge­las­sen zum Lehr­gang wer­den alle Interessent:innen, die min­des­tens einen Han­dels­di­plom-Abschluss erwor­ben haben und Deutsch-Kennt­nis­se auf Stu­fe B1 vor­wei­sen kön­nen.

    Die Zer­ti­fi­kats­prü­fung wird durch­ge­führt von zert.one, das Schwei­zer Zer­ti­fi­kat für Online-Wei­ter­bil­dung. Die Prü­fungs­ge­büh­ren von CHF 440.- sind nicht in unse­ren Kurs­ge­büh­ren ent­hal­ten.

  • Aufbau des Lehrganges

    Du kannst die­ses Bil­dungs­an­ge­bot sowohl im Men­to­ring- als auch im selbst­ge­steu­er­ten Lern­mo­dell durch­lau­fen. Im Men­to­ring-Lern­mo­dell durch­läufst Du zwei Lehr­gangs­pha­sen:

    Pha­se 1: Ver­tie­fungs­pha­se
    Die­se ori­en­tiert sich zu 100% an den Anfor­de­run­gen der Zer­ti­fi­kats­prü­fung. Zur Erlan­gung des Zer­ti­fi­kats musst Du fünf Prü­fun­gen absol­vie­ren: 

    Modul 1: Gesamt­wirt­schaft­li­che Zusam­men­hän­ge des Arbeits­mark­tes Schweiz (schrift­li­che Prü­fung)
    Das Modul beschäf­tigt sich mit grund­le­gen­den volks­wirt­schaft­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen, gibt einen Über­blick über den Arbeits­markt der Schweiz, geht auf wich­ti­ge Defi­ni­tio­nen von Fach­be­grif­fen des Arbeits­mark­tes ein und stellt Auf­bau, Struk­tur und Auf­ga­ben der Arbeits­lo­sen­ver­si­che­rung sowie der regio­na­len Arbeits­ver­mitt­lungs­zen­tren (RAV) dar. Ein wei­te­rer wich­ti­ger Teil­aspekt ist der bestehen­de Fach­kräf­te- und Arbeits­kräf­te­man­gel (Ursa­chen, Wir­kun­gen, mög­li­che Lösungs­an­sät­ze).

    Modul 2: Recht­li­che Aspek­te der Per­so­nal­be­schaf­fung (schrift­li­che Prü­fung)
    Das Modul beschäf­tigt sich mit Rechts­fra­gen der Per­so­nal­be­schaf­fung: Ein­zel­ar­beits­ar­beits­ver­trag, Lehr­ver­trag, Gesamt­ar­beits­ver­trag, Nor­mal­ar­beits­ver­trag, öffent­li­ches Arbeits­recht (Arbeits­ge­setz), Aus­län­der­recht, Inlän­der­vor­rang, recht­li­che Fra­gen von Tem­po­rär­ar­beit usw.. Ziel des Moduls ist es, die Stu­die­ren­den zu einer selbst­stän­di­gen Beur­tei­lung recht­li­cher Aspek­te der Per­so­nal­be­schaf­fung zu befä­hi­gen. Dar­über hin­aus wer­den die Stu­die­ren­den mit den sen­si­blen Inhal­ten & Her­aus­for­de­run­gen des Daten­schutz­ge­set­zes und des Gleich­stel­lungs­ge­set­zes ver­traut gemacht und dar­auf geschult, die­se Aspek­te bei der Per­so­nal­be­schaf­fung ver­tieft zu beach­ten.

    Modul 3: Per­so­nal-Mar­ke­ting (schrift­li­che Prü­fung)
    Das Modul beschäf­tigt sich mit einem Über­blick über alle gän­gi­gen Wege der Per­so­nal-Bewer­bung: Print­an­zei­gen, Web­sei­ten-Aus­schrei­bung, Online-Platt­form-Aus­schrei­bung, Mit­ar­bei­ter­su­che in sozia­len Medi­en, Absol­ven­ten-Mes­sen für Schüler:innen, Aus­zu­bil­den­de, Student:innen von Fach­hoch­schu­len und Uni­ver­si­tä­ten, Per­so­nal-Mar­ke­ting im Aus­land …. Dar­über hin­aus wird ins­be­son­de­re das The­ma der Tem­po­rär­ar­beit unter Per­so­nal-Mar­ke­ting-Aspek­ten betrach­tet. Die ver­mit­tel­ten Kom­pe­ten­zen haben zum Ziel, die Stu­die­ren­den zu befä­hi­gen, eigen­stän­dig und sach­kun­dig Per­so­nal-Mar­ke­ting-Akti­vi­tä­ten ziel­ori­en­tiert auf­zu­glei­sen. Wei­ter­hin geht das Modul auf die The­men „Rol­len­ver­ständ­nis eines Recrui­ters“ und „Can­di­da­te Expe­ri­ence“ im Rah­men von Per­so­nal-Mar­ke­ting-Pro­zes­sen ein.

    Modul 4: Per­so­nal­aus­wahl-Ver­fah­ren (schrift­li­che Prü­fung)
    Das Modul beschäf­tigt sich mit einem Über­blick über alle gän­gi­gen Metho­den und Ver­fah­ren der Per­so­nal­aus­wahl. Das Per­so­nal­aus­wahl­ver­fah­ren ist hier ver­stan­den als sys­te­ma­ti­scher Pro­zess, um geeig­ne­te Kan­di­da­ten für eine Posi­ti­on zu iden­ti­fi­zie­ren. Es umfasst eine Viel­zahl von Metho­den und Instru­men­ten, mit Hil­fe derer Fähig­kei­ten, Kennt­nis­se, Per­sön­lich­keits­struk­tur und wei­te­re rele­van­te Merk­ma­le der Kandidat:innen bewer­tet wer­den. Neben den gän­gi­gen Ver­fah­ren der Per­so­nal­aus­wahl (ein­fa­che und kom­ple­xe) und ihrer Vor- und Nach­tei­le, wird dar­über hin­aus das 4‑Pha­sen-Modell der Per­so­nal­aus­wahl­ver­fah­ren behan­delt.

    Modul 5: Akti­vi­tä­ten für eine Mit­ar­bei­ter-Bin­dung (münd­li­che Prü­fung)
    Mit Blick auf den bestehen­den Fach­kräf­te- und Arbeits­kräf­te­man­gel beschäf­tigt sich das Modul im Detail mit mög­li­chen Mass­nah­men für eine stär­ke­re Bin­dung vor­han­de­ner Mitarbeiter:innen. Im Vor­der­grund ste­hen …. 

    • Mone­tä­re Mass­nah­men
    • Ent­wick­lung & För­de­rung
    • Work-Life-Balan­ce
    • Arbeits- und Betriebs­kli­ma
    • Wei­te­re Employee-Bene­fit-Pro­gramm-Ansät­ze


    Die Stu­die­ren­den wer­den mit einem Strauss von Mass­nah­men ver­traut gemacht und sol­len die Not­wen­dig­keit einer strin­gen­ten inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on bzgl. der Not­wen­dig­keit der Mass­nah­men erken­nen.

    Pha­se 2: Repe­ti­ti­ons­pha­se
    Im letz­ten Monat vor der (frei­wil­li­gen) Zer­ti­fi­kats­prü­fung fin­den in allen Modu­len noch­mals eine 90min Repe­ti­ti­ons-Video­kon­fe­renz statt. Dar­über hin­aus erhal­ten die Stu­die­ren­de eine Mus­ter­prü­fung.

  • Unterlagen

    Unser Kon­zept baut auf der Annah­me auf, dass wir Dich mit unse­rem digi­ta­len Con­tent struk­tu­riert auf die Zer­ti­fi­kats­prü­fung ohne „ana­lo­ge Lern­ma­te­ria­li­en“ erfolg­reich vor­be­rei­ten. Aber nicht immer kön­nen wir dar­auf ver­zich­ten. Du erhältst aktu­el­le Geset­zes­tex­te sowie Zusatz­ma­te­ri­al von Mentor:innen im Men­to­ring-Lern­mo­dell.

  • Mehrwerte

    Neben den Zugän­gen zu unse­ren Sys­te­men, not­wen­di­gen Geset­zes­bü­chern in ihrer aktu­el­len Aus­ga­be sowie Zusatz­ma­te­ria­li­en von Mentor:innen, erhältst Du Zugriff zu zahl­rei­chen nütz­li­chen Platt­for­men wie “Sta­tis­ta”, Koordination.ch sowie HR-Today.

  • Stärkung Deiner persönlichen Kompetenzen

    In bei­den Lern-Model­len pro­fi­tierst Du von wei­te­ren frei­wil­lig absol­vier­ba­ren Fächern. Dies sind einer­seits Fächer, die im Arbeits­all­tag als Sachbearbeiter:innen nütz­lich sein kön­nen, aber kein Bestand­teil der Zer­ti­fi­kats­prü­fung sind. Ande­rer­seits hel­fen Dir die fol­gen­den Fächer, Dich opti­mal auf die Zer­ti­fi­kats­prü­fung vor­zu­be­rei­ten:
     

    • Arbeits- und Lern­tech­nik
    • Selbst­ma­nage­ment


    Dar­über hin­aus hast Du die Mög­lich­keit, das SIZ (Schwei­ze­ri­sche Infor­ma­tik-Zer­ti­fi­kat) Modul AU4 (Advan­ced User 4: Tabel­len) bei uns zu absol­vie­ren (im Preis inbe­grif­fen). All die­se Fächer sind frei­wil­lig und kön­nen je nach Bedarf Dei­ner­seits absol­viert wer­den. Zudem erwei­terst Du Dei­ne digi­ta­len Kom­pe­ten­zen – ein wei­te­res Plus auf dem Arbeits­markt.

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FAQ

Deine Ansprechpersonen

Administration

Caoline Albert
Caro­li­ne Albert
Bil­dungs­welt HRM & Sozi­al­ver­si­che­run­gen
041 440 59 59
caroline.albert@efachausweis.ch

Lehrgangsverantwortung

Nicole Messi MIN
Nico­le Mes­si
Exper­tin Human Resour­ces und Orga­ni­sa­ti­on
nicole.messi@efachausweis.ch

  • Lernaufwand

    ca. 200h digi­ta­ler Con­tent
    ca. 20h Men­to­ring
    = Total ca. 220h Lern­stun­den

  • Startmöglichkeiten

    Das selbst­ge­steu­er­te Lern­mo­dell kannst Du jeder­zeit star­ten.

    Das Lern­mo­dell Men­to­ring star­tet zwei Mal im Jahr: 

    Sep­tem­ber (6 Mona­te)
    März (6 Mona­te)

    Eine Anmel­dung ist bis zum OnBoar­ding mög­lich (ca. 14 Tage nach Start).

  • Erfolgsquote

    Der Lehr­gang wird 2025 erst­ma­lig ange­bo­ten, so dass noch kei­ne Zer­ti­fi­kats­prü­fun­gen statt­ge­fun­den haben.

  • Einstufung NQR

    Sachbearbeiter:innen-Zertifikate (auch Assistent:innen) sind nicht in den Natio­na­len Qua­li­fi­ka­ti­ons­rah­men ein­ge­wer­tet.

Lehrgangsmodelle

Die­sen Lehr­gang bie­ten wir sowohl im Men­to­ring Lern­mo­dell als auch im selbst­ge­steu­er­ten Lern­mo­dell an.
Selbst­ge­steu­ert
Men­to­ring
Kurs­ge­büh­ren

CHF 2’500.-
zzgl. CHF 440.- Prü­fungs­ge­büh­ren zert.one

CHF 3’950.-
zzgl. CHF 440.- Prü­fungs­ge­büh­ren zert.one
Zeit­ein­tei­lung
Fle­xi­bel  
Du lernst in Dei­nem Tem­po und hast bis auf die Zer­ti­fi­kats­prü­fun­gen gegen Ende des Lehr­gan­ges kei­ne Fix­punk­te in der Vor­be­rei­tung.
Fle­xi­bel mit Ter­mi­nen  
Du lernst in Dei­nem Tem­po, hast aber im Unter­schied zum Modell “Selbst­ge­steu­ert” in unre­gel­mäs­si­gen Abstän­den 90min Video­kon­fe­ren­zen mit fach­li­chen Mentor:innen und kannst die­se auch dar­über hin­aus kon­tak­tie­ren.
Grup­pen-Grös­se
kei­ne
3–7 Stu­die­ren­de  
Du durch­läufst den Lehr­gang in einer klei­nen Grup­pen zwi­schen 3 und 7 Stu­die­ren­de. Damit stel­len wir sicher, dass Du durch die fach­li­chen Mentor:innen ide­al auf die Prü­fun­gen vor­be­rei­tet wirst..
Video Kon­fe­ren­zen
kei­ne
mit Mentor:innen  
Unse­re fach­li­chen Mentor:innen haben eine pro­fun­de Fach­aus­bil­dung und aus­ge­wie­se­ne Berufs­er­fah­rung in ihren Lehr­ge­bie­ten. Dar­über hin­aus ver­fü­gen sie meist auch über eine päd­ago­gisch-didak­ti­sche Qua­li­fi­ka­ti­on.
Lern­um­ge­bung  
In unse­rer Lern­um­ge­bung fin­dest du Erklär­vi­de­os, Tex­te, Info­gra­fi­ken, Lern­kar­ten, Links, Fall­bei­spie­le, Auf­ga­ben und Lösun­gen, Repi­tio­nen, Prü­fungs­stra­te­gien und Arbeits- und Lern­tech­ni­ken
Zusätz­li­che Lern­ma­te­ria­li­en und Geset­ze  
Du erhältst zu Beginn im sog. “Star­ter­pa­ket” die wich­tigs­ten Geset­ze und im Modell Men­to­ring umfang­rei­che Zusatz­ma­te­ria­li­en der Mentor:innen.
Micro­soft Office  
Du erhältst eine Lizenz für diver­se Office Pro­duk­te von Micro­soft. Unter ande­rem kannst Du mit den aktu­ells­ten Ver­sio­nen von Word, Power­point, Excel, White­board etc. arbei­ten.
Prü­fungs­vor­be­rei­tung
Selbst­stän­dig  
Du trai­nierst die Prü­fungs­fä­cher selb­stän­dig. Dies tust Du einer­seits mit den ver­schie­de­nen Auf­ga­ben und Lern­kar­ten am Ende jedes The­men­blo­ckes. Ande­rer­seits stel­len wir Dir am Ende jedes Faches ver­schie­de­ne wei­te­re Repe­ti­ti­ons­mög­lich­kei­ten zur Ver­fü­gung.
Rep.-Videokonferenzen  
In allen Modu­len, die mit einer Prü­fung abschlies­sen, hast Du im letz­ten Monat vor der Prü­fung noch­mals eine 90min Repe­ti­ti­ons-Video­kon­fe­renz. Dar­über hin­aus kannst Du die Mentor:innen mit wei­te­ren Fra­gen kon­tak­tie­ren.
Mehr­wer­te / Zugän­ge   
Du erhältst über eFach­aus­weis Zugriff zu zahl­rei­chen exter­nen Platt­for­men, die für HR-Mit­ar­bei­ter von gros­sem Wert sind.
Zer­ti­fi­kat Digi­ta­le Kom­pe­ten­zen  
Du erhältst nach erfolg­reich absol­vier­tem Lehr­gang ein Zer­ti­fi­kat Digi­tal Lear­ner. Die­ses zeigt, dass Du digi­tal kom­pe­tent bist.
Digi­tal Lear­ner
Digi­tal Lear­ner
Bun­des­bei­trag
CHF 1’250.-  
Wenn Du nach der Zer­ti­fi­kats­prü­fung eine eidg. Berufs­prü­fung anstrebst (z.B. im HR oder in Soz­Vers), kannst Du die Hälf­te die­ser Kurs­ge­büh­ren zurück­ver­lan­gen.
CHF 1’975.-  
Wenn Du nach der Zer­ti­fi­kats­prü­fung eine eidg. Berufs­prü­fung anstrebst (z.B. im HR oder in Soz­Vers), kannst Du die Hälf­te die­ser Kurs­ge­büh­ren zurück­ver­lan­gen.
Selbst­ge­steu­ert
Men­to­ring
Preis
CHF 9’990
CHF 16’900
Zeit­ein­tei­lung
Fle­xi­bel  
Du lernst in Dei­nem Tem­po und hast bis auf die Zer­ti­fi­kats­prü­fun­gen gegen Ende des Lehr­gan­ges kei­ne Fix­punk­te in der Vor­be­rei­tung.
Fle­xi­bel mit Ter­mi­nen  
Du lernst in Dei­nem Tem­po. Ein­zi­ge Aus­nah­me: Idea­ler­wei­se hast Du bis zu den Ter­mi­nen der Video­kon­fe­ren­zen die The­men bear­bei­tet, auf wel­che ein­ge­gan­gen wird.
Klas­sen­ver­bund
Maxi­mal 4 — 6 pro Klas­se  
Du bist in einem Klas­sen­ver­bund und lernst gemein­sam mit Dei­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen. Zum Aus­tausch ste­hen Dir Micro­soft Teams sowie die Funk­tio­nen des iPads zur Ver­fü­gung. Der Klas­sen­ver­bund besteht aus maxi­mal 4 — 6 Per­so­nen.
Video Kon­fe­ren­zen
Mit fach­li­chen Men­to­ren  
Je nach Fach fin­den 1–4 Video­kon­fe­ren­zen im Klas­sen­ver­bund statt. Ein Exper­te aus dem Fach­ge­biet wird in die­sen Kon­fe­ren­zen vor­gän­gig ein­ge­reich­te Fra­gen beant­wor­ten und The­men erläu­tern. Zudem nutzt Du Video­kon­fe­ren­zen für das Prü­fungs­trai­ning.
Forum
Mit fach­li­chen Men­to­ren  
Tau­sche Dich in Micro­soft Teams mit Dei­nen Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen aus. Ein Exper­te mode­riert das Forum und beant­wor­tet Fra­gen, die nicht unter­ein­an­der geklärt wer­den kön­nen.
Feed­back und Unter­stüt­zung
Regu­lär  
Unser regu­lä­rer Men­to­ring Lehr­gang mit Start im April 2023 basiert auf unse­rem stan­dar­di­sier­ten Edu­qua-zer­ti­fier­ten Qua­li­täts­ma­nage­ment. Wir holen bei Dir peri­odisch stan­dar­di­sier­tes Feed­back ein, eine wei­te­re Unter­stüt­zung ist nicht Bestand­teil des Lehr­gan­ges.
Online Events  
Wäh­rend dem Lehr­gang fin­den in unre­gel­mäs­si­gen Abstän­den Online Events statt. Dies sind zum Bei­spiel Vor­trä­ge von Exper­ten zu spe­zi­fi­schen Rech­nungs­le­gungs­the­men oder Tuto­ri­als im Zusam­men­hang mit der Höhe­ren Fach­prü­fung. Die Teil­nah­me an die­sen Online Events ist frei­wil­lig und dient in ers­ter Linie der Erwei­te­rung und Ver­tie­fung des Wis­sens.
Busi­ness Know­ledge  
Wir möch­ten, dass Du Dei­ne Arbeit in den Lehr­gang ein­bringst. Des­halb stellst Du ein kom­ple­xes The­ma aus Dei­ner Tätig­keit Dei­nen Mit­stu­die­ren­den vor. Damit erfolgt eine akti­ve Ver­knüp­fung der Lern­in­hal­te mit Dei­ner Berufs­pra­xis und Du lernst gleich­zei­tig von Dei­nen Mit­stu­die­ren­den.
Erklär­vi­de­os  
Erklär­vi­de­os hel­fen Dir, eine ers­te Über­sicht zu den The­men zu erhal­ten.
Tex­te  
Mit Tex­ten kannst Du die jewei­li­gen The­men ver­tie­fen.
Info­gra­fi­ken  
Info­gra­fi­ken zei­gen Dir die wich­tigs­ten Zah­len und Infor­ma­tio­nen im Über­blick.
Lern­kar­ten  
In jedem The­men­block kannst Du die wesent­li­chen Inhal­te mit vir­tu­el­len Lern­kar­ten repe­tie­ren.
Links  
Die wei­ter­füh­ren­den Links zu exter­nen Sei­ten hel­fen Dir, die The­men wei­ter zu ver­tie­fen. Sofern didak­tisch sinn­voll, wer­den zudem exter­ne Quel­len als Alter­na­ti­ven zu Erklär­vi­de­os, Tex­ten und Prä­sen­ta­tio­nen ange­ge­ben. Damit stel­len wir sicher, dass Du die für Dich pas­sends­ten Lern­ma­te­ria­len benut­zen kannst.
Fall­bei­spie­le  
Fall­bei­spie­le hel­fen Dir, die Theo­rie mit der Pra­xis zu ver­bin­den.
Auf­ga­ben und Lösun­gen  
Zu allen The­men gibt es elek­tro­ni­sche Auf­ga­ben und Lösun­gen. Damit hel­fen wir Dir, lau­fend Dei­nen Lern­fort­schritt zu über­prü­fen und Dich opti­mal auf die Höhe­re Fach­prü­fung vor­zu­be­rei­ten.
Repe­ti­ti­on  
Der Lehr­gang als Exper­tin bzw. Exper­te Rech­nungs­le­gung und Con­trol­ling setzt gute Kennt­nis­se im Rech­nungs­we­sen vor­aus. Des­halb absol­vierst Du in den ers­ten Mona­ten des Lehr­gan­ges eine Repe­ti­ti­on auf Niveau Fach­aus­weis Finanz- und Rech­nungs­we­sen.
Geset­ze, Wei­sun­gen etc.  
Du erhältst alle not­wen­di­gen Geset­ze und Wei­sun­gen in elek­tro­ni­scher Form und teil­wei­se Buch­form.
Micro­soft Office  
Du erhältst eine Lizenz für diver­se Office Pro­duk­te von Micro­soft. Unter ande­rem kannst Du mit den aktu­ells­ten Ver­sio­nen von Word, Power­point, Excel, White­board etc. arbei­ten.
Eng­lisch ler­nen  
Je nach Arbeit­ge­ber sind Exper­tin­nen und Exper­ten in Rech­nungs­le­gung und Con­trol­ling in einem inter­na­tio­na­len Umfeld tätig. Des­halb ermög­li­chen wir Dir, bei Bedarf Dein Busi­ness Eng­lish und wei­te­re Spra­chen mit dem Sprach­lern­tool Bab­bel zu ver­tie­fen.
Prü­fungs­trai­ning münd­lich
Selbst­stän­dig  
Du trai­nierst die Prü­fungs­fä­cher selb­stän­dig. Dies tust Du einer­seits mit den ver­schie­de­nen Auf­ga­ben und Lern­kar­ten am Ende jedes The­men­blo­ckes. Ande­rer­seits stel­len wir Dir am Ende jedes Faches ver­schie­de­ne wei­te­re Repe­ti­ti­ons­mög­lich­kei­ten zur Ver­fü­gung.
Online & 1 Tag Prä­senz­trai­ning  
Die Höhe­re Fach­prü­fung ent­hält einen münd­li­chen Prü­fungs­teil. Die­sen trai­nierst Du in zwei For­men: Ers­tens gemein­sam mit Dei­nen Mit­stu­die­ren­den mit Video-Kon­fe­ren­zen und Feed­backs. Zwei­tens beim Prä­senz­ter­min.
Prü­fungs­trai­ning schrift­lich
Selbst­stän­dig  
Du trai­nierst die Prü­fungs­fä­cher selb­stän­dig. Dies tust Du einer­seits mit den ver­schie­de­nen Auf­ga­ben und Lern­kar­ten am Ende jedes The­men­blo­ckes. Ande­rer­seits stel­len wir Dir am Ende jedes Faches ver­schie­de­ne wei­te­re Repe­ti­ti­ons­mög­lich­kei­ten zur Ver­fü­gung.
Prü­fungs­stra­te­gie  
Ein Teil des Prü­fungs­trai­nings fokus­siert auf die Prü­fungs­stra­te­gie. Dabei liegt der Fokus dar­auf, wie Du in den jewei­li­gen Prü­fungs­tei­len am bes­ten vor­gehst.
Arbeits- und Lern­tech­nik  
Im Lehr­gang inte­griert ist ein Kurs zum The­ma Arbeits- und Lern­tech­nik. Dar­in lernst Du ver­schie­de­ne sol­cher Tech­ni­ken ken­nen.
iPad
Koordination.ch   
Im Preis inbe­grif­fen ist ein Zugang zu koordination.ch. Damit hast Du ein wert­vol­les Werk­zeug, um kom­ple­xe sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Fra­ge­stel­lun­gen effi­zi­ent zu recher­chie­ren.
Voll­zu­griff auf Sta­tis­ta  
Als Student*in von eFach­aus­weis erhältst Du kos­ten­lo­sen Voll­zu­griff auf alle Sta­tis­ti­ken, Berich­te, Stu­di­en, Unter­neh­mens­da­ten etc. von Sta­tis­ta. Damit kannst Du Inhal­te ver­tie­fen und z.B. Sta­tis­ti­ken und Berich­te zum Finanz­sek­tor oder über ein­zel­ne Unter­neh­men.
Zer­ti­fi­kat Digi­ta­le Kom­pe­ten­zen  
Du erhältst nach erfolg­reich absol­vier­tem Lehr­gang ein Zer­ti­fi­kat Digi­tal Lear­ner. Die­ses zeigt, dass Du digi­tal kom­pe­tent bist.
Digi­tal Lear­ner
Digi­tal Lear­ner
Bun­des­bei­trag
CHF 4’995  
Nach Abschluss der Höhe­ren Fach­prü­fung kannst Du 50% vom Bund zurück­ver­lan­gen. Das Men­to­ring Lern­an­ge­bot kos­tet Dich damit CHF 4’995.
CHF 8’450  
Nach Abschluss der Höhe­ren Fach­prü­fung kannst Du 50% vom Bund zurück­ver­lan­gen. Das Men­to­ring Lern­an­ge­bot kos­tet Dich damit CHF 8’450.
Alum­ni Netz­werk  
Als ehe­ma­li­ge Stu­den­tin bzw. ehe­ma­li­ger Stu­dent bei eFach­aus­weis wirst Du auto­ma­tisch Mit­glied in unse­rem exklu­si­ven Alum­ni Netz­werk mit ver­schie­de­nen Vor­tei­len.
Nächs­ter Beginn
3. Febru­ar 2025  
Der nächs­te Start ist am 3. Febru­ar 2025. Ziel ist die Prü­fung 2027.
3. Febru­ar 2025  
Der nächs­te Start ist am 3. Febru­ar 2025. Ziel ist die Prü­fung 2027.