Aufbau des Lehrganges

Der Kom­bi-Lehr­gang besteht aus zwei gros­sen Lehr­gangs­tei­len:

1. Vor­be­rei­tungs­lehr­gang auf die Zer­ti­fi­kats­prü­fung “HR-Assistent:in HRSE” (ca. 6 Mona­te).
2. Vor­be­rei­tungs­lehr­gang auf die Berufs­prü­fung “HR-Fach­frau/-Fach­mann mit eidg. Fach­aus­weis” (min­des­tens 12 Mona­te).

Die HR-Assis­tenz-Wei­ter­bil­dung kannnst Du sowohl im Men­to­ring- als auch im selbst­ge­steu­er­ten Lern­mo­dell durch­lau­fen. Im selbst­ge­steu­er­ten Lern­mo­dell orga­ni­sierst Du Dich selbst und machst die HRSE-Assistent:innen-Prüfung, wenn Du Dich bereit fühlst. Im Men­to­ring-Lern­mo­dell durch­läufst Du den ers­ten Teil des Kom­bi-Lehr­gan­ges in zwei Lehr­gangs­pha­sen:

Pha­se 1: Ver­tie­fungs­pha­se
Die­se ori­en­tiert sich zu 100% an den Anfor­de­run­gen der Zer­ti­fi­kats­prü­fung. Zur Erlan­gung des Zer­ti­fi­kats musst Du vier Prü­fun­gen absol­vie­ren: 

Prü­fung 1: Grund­la­gen Human-Resour­ce-Manage­ment (Gewich­tung 10%)
Prü­fung 2: Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on (Gewich­tung 30%)
Prü­fung 3: Lohn­ad­mi­nis­tra­ti­on & Sozi­al­ver­si­che­run­gen (Gewich­tung 35%)
Prü­fung 4: Arbeits­recht­li­che Grund­la­gen (Gewich­tung 25%)

Pha­se 2: Repe­ti­ti­ons­pha­se
Im letz­ten Monat vor der (frei­wil­li­gen) Zer­ti­fi­kats­prü­fung fin­den in allen Modu­len noch­mals eine 90min Repe­ti­ti­ons-Video­kon­fe­renz statt. Dar­über hin­aus haben alle Stu­die­ren­de Zugang zu einer Test­prü­fung.

Wir emp­feh­len Dir, im Anschluss an die HRSE-Assistent:innen-Prüfung eine klei­ne Pau­se ein­zu­le­gen. Wie lan­ge die­se Pau­se dau­ert, ent­schei­dest Du selbst. Den zwei­ten Teil des Kom­bi-Lehr­gan­ges kannst Du vier Mal im Jahr (März, Juni, Sep­tem­ber, Dezem­ber) star­ten.

Auf die Berufs­prü­fung im HR kannst Du Dich nur im Lern­mo­dell Men­to­ring vor­be­rei­ten. Im Men­to­ring-Modell ist der Lehr­gang in drei Lern­pha­sen auf­ge­baut:

Pha­se 1: Stoff-Repe­ti­ti­on HR-Assistent:in
In den ers­ten 2–3 Mona­ten des Lehr­gan­ges wie­der­holt Du «in Dei­ner Geschwin­dig­keit» noch­mals die wich­tigs­ten Modu­le des/r HR-Assistent:in. Wir ver­fol­gen damit das Ziel, dass alle Stu­die­ren­den nach kur­zer Zeit «auf dem glei­chen Wis­sens­stand» sind. Die­se sind im Ein­zel­nen:

• Grund­la­gen des Human-Res­sour­ce-Manage­ment
• Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on
• Lohn­ad­mi­nis­tra­ti­on & Sozi­al­ver­si­che­run­gen
• Grund­la­gen des Arbeits­rechts

Pha­se 2: Ver­tie­fungs­pha­se
Die Ver­tie­fungs­pha­se ist zu 100% an der Weg­lei­tung der Prü­fung im All­ge­mei­nen und die dort genann­ten Hand­lungs­fel­der im Spe­zi­el­len ori­en­tiert:

A) Basics 1:

1. Wis­sen im Human-Resour­ce-Manage­ment
2. Wis­sen im Arbeits­recht & Sozi­al­part­ner­schaft
3. Wis­sen in wei­te­ren recht­li­chen Grund­la­gen
4. Wis­sen zu Sozi­al­ver­si­che­run­gen
5. Wis­sen zum Bil­dungs­sys­tem
6. Wis­sen zum Arbeits­mark­t/Vwl-Zusam­men­hän­ge
7. Betriebs­wirt­schaft­li­che Zusam­men­hän­ge

B) Basics 2: Inter­ak­ti­on, Kom­mu­ni­ka­ti­on & Kon­flik­te

C) Bascis 3: Info­ma­ti­ons- und Netz­werk­ma­nage­ment­ma­nage­ment

Die Fach­rich­tung A ist nach fol­gen­der Struk­tur auf­ge­baut:

1. Gewin­nung & Tren­nung
2. Bera­ten von Mit­ar­bei­ten­den & Vor­ge­setz­ten
3. Beur­tei­lung, Ent­wick­lung, Hono­rie­rung
4. Pro­zess- und Pro­jekt­ma­nage­ment, HR-Sys­tem­ma­nage­ment

Die Fach­rich­tung B ist nach fol­gen­der Struk­tur auf­ge­baut:

1. Bera­tung und Ver­mitt­lung von Stel­len­su­chen­den
2. Zusam­men­ar­beit mit Arbeit­ge­bern
3. Arbeits­markt­li­che Mass­nah­men
4. Hoheit­li­che Voll­zugs­auf­ga­ben

Die Fach­rich­tung C ist nach fol­gen­der Struk­tur auf­ge­baut:

1. Ver­mitt­lung von Stel­len­su­chen­den
2. Zusam­men­ar­beit mit Arbeit­ge­bern
3. Agie­ren als Füh­rungs­per­son (Betreu­ung von Mit­ar­bei­ten­den)
4. Agie­ren als Füh­rungs­per­son (Steue­rung der Unter­neh­mens­ein­heit)

In allen Hand­lungs­fel­dern hast Du eine unter­schied­li­che Anzahl von 90min Video­kon­fe­ren­zen und kannst zwi­schen den Video­kon­fe­ren­zen die fach­li­chen Mentor:innen jeder­zeit kon­tak­tie­ren.

Pha­se 3: Prü­fungs­vor­be­rei­tung
In den letz­ten 3 Mona­ten vor der Prü­fung wer­den in allen wich­ti­gen Modu­len noch­mals 90min-Repe­ti­ti­ons-Video­kon­fe­ren­zen durch­ge­führt. Dar­über hin­aus hast Du vier per­sön­li­che 70min 1:1 Coa­chings mit Mentor:innen Dei­ner Wahl zu gut. In zwei Prä­senz­ta­gen zu Beginn und zum Ende der drit­ten Lehr­gangs­pha­se wer­den mit Dir inten­siv Fall­stu­di­en und Mini­ca­ses der letz­ten Berufs­prü­fung bear­bei­tet und bespro­chen.

Wenn Du den Kom­bi-Lehr­gang buchst, gehe bit­te von sechs Mona­ten für die Zer­ti­fi­kats­prü­fung und von min­des­tens 12 Mona­ten Fach­aus­weis-Lehr­gang aus (Gesamt­dau­er: Min­des­tens 18 Mona­te).